La paie ne s'arrête pas au bulletin. Contrats, déclarations d'embauche, absences, arrêts maladie : chaque événement dans la vie d'un salarié génère une formalité à traiter dans les temps. C'est cette partie-là que je prends en charge avec l'administration du personnel externalisée.
Ce qui est inclus
- Rédaction des contrats de travail et de leurs avenants
- Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) pour chaque nouveau salarié
- Suivi des absences et des arrêts maladie, avec gestion des attestations de salaire
- Suivi des entrées et sorties, jusqu'au solde de tout compte
- Un accès téléphonique direct pour toute question urgente
C'est le contenu de mon offre Premium, qui inclut l'Essentiel (bulletins et DSN) et vient s'y ajouter pour couvrir tout le suivi administratif du personnel.
Pourquoi déléguer cette partie plutôt que la garder en interne
Chaque embauche, chaque arrêt maladie, chaque départ est une échéance avec un délai légal à respecter. Pris isolément, ça semble gérable ; multiplié par le nombre de salariés et les mois qui passent, c'est souvent ce qui fait déborder l'agenda d'un dirigeant. Je décris ce phénomène plus en détail dans mon article sur les signaux qu'on manque de temps sur sa paie.
Comment ça s'articule avec la gestion de la paie
Cette prestation vient compléter naturellement la production des bulletins et la transmission des DSN : les deux volets s'alimentent mutuellement, puisqu'un contrat signé ou une absence déclarée a un impact direct sur le bulletin du mois. En les confiant au même interlocuteur, vous évitez les allers-retours entre plusieurs prestataires pour une seule et même situation.
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