C'est le socle sur lequel repose toute externalisation de la paie. Avant de déléguer l'administration du personnel ou le conseil RH, la première chose qu'un dirigeant veut sécuriser, c'est que les bulletins sortent à temps et que les déclarations soient conformes. C'est exactement ce que couvre cette prestation.
Ce qui est inclus chaque mois
- Calcul et édition mensuelle des bulletins de salaire, pour chaque salarié
- Transmission de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) à échéance
- Génération du fichier de virement des salaires
- Envoi des documents par email, prêts à archiver ou à transmettre
C'est le contenu de mon offre Essentiel, pensée pour les dirigeants qui veulent une paie fiable sans déléguer tout le volet RH.
Pourquoi confier ça plutôt que le garder en interne
Produire des bulletins soi-même demande de suivre en continu les évolutions du SMIC, des cotisations et de sa convention collective — une veille que peu de dirigeants ont le temps de faire sérieusement. J'explique plus en détail l'écart de coût réel entre gérer ça en interne et l'externaliser dans mon article sur le vrai coût d'un gestionnaire de paie interne.
Comment se passe la mise en place
Je commence par un audit gratuit de votre paie actuelle, sans engagement. Je reprends ensuite vos contrats et éléments de paie existants, je paramètre et vérifie tout de mon côté — vous n'avez rien à faire à cette étape. Une fois le dossier en place, vos bulletins sortent et vos DSN partent dans les délais légaux, mois après mois, sans interruption de service.
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